福田康夫首相于21日，接见韩国新总统李明博。韩国总统就日方扩大接受韩国留学生的问题，达成新的合意。在今后3年，日本将建立日韩双方1500人的新留学制度。随着日本企业间，采用外国留学生的要求的日益增长，对于留学生的期待也随之增长。（日本企業の間では採用意欲が高まりつつあり、留学性への期待が広がりそうだ。）
在日本，留学资格（在留资格），一般分为在大学学习的在留资格—『留学生』，以及高中或者语言学校学习的『就学生』。据法务省统计，到2006年底，两者合计超过16万8510人。其中，有继续在日本工作的，有8272人次。由留学生资格转变为就职资格，与去年相比，增加40.7%，其中72.5%为中国人，韩国人占11.4%。
在外国留学生就职的职业当中，翻译、通译等最多，占全体的三分之一。信息关系、贩卖·营业等，分别占一成。其中，小买卖与IT（信息管理）关联相当的明显，非制造业也占据7成以上。
日本企业制造工厂的海外转移，海外店铺增长的背景下， 在本地（日本国内）采用相关的海外营业员，作为翻译，海外信息收集的工作的情况之多。
二手车的买卖，商业上在海外店铺的领导等需求的增加，日本正在积极的采用中国人与印度人。lasown今年采用了10名外国人，并且，明年将增加到30-50人，在采用的人员当中，将考虑大量招募在日留学生。
伴随旅游观光的外国人增加，为能够正常的进行相关的贸易活动。很多日本企业，近几年都在积极的采用外国留学生，预测在今后几年里，在日本就职的外国留学生的数量，将呈现继续增长的趋势。
最近，在各种报道中，总能看各种各样相关日本工作的信息。虽然在几年前，既有相关的预测，以及指数的报道。但是，随着日本企业海外贸易的迫在眉睫，相关招收外国留学生的需求越来越强烈。
但是
在日本就职的前景真的那么乐观吗？
据观察，还没有那么乐观。对于很多日方企业来说，用人考虑的是：采用的人是否在近几年内，为公司创造可观的利润。并且，作为外国人在对待日本企业的思考方式上，存在一定的偏差。虽然，日本的企业在很久之前，已经打破年庚序列、终身雇佣等制度。但是，其根深蒂固的影响，很难在短时间内消失。日本人对待工作的态度，“由一而终”还是普遍的想法。
在进入一个日本企业时，最少要在这里工作3年是基本的常识。其实，对于日本人来说，很多情况下当他们企业后，就认为在之后的几十年里，将会用自己的全部努力，全部的投入到工作当中，为体现自身的最大价值，而为公司创造最大的利润。
事实上，虽然在最上边的数字，显示有三分之一的文科生在日本工作（翻译等工作）。但是，在日本能够找到工作的，最难的还是文科生。从嘎嘎周围来看，在留学生当中，文科生占比例的70%以上，但是，就职时却只有区区的三分之一。也就是说，有将近30%的同学，不得不回国，或者采用一些有百害而无一利的方式，继续留在日本。所以，当你踏上来日本的征程时，一定要做好准备——这将是一条未知之路。
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