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最近，有朋友在问《新人君的故事》怎么就没有继续了呢？其实，这个连载的小故事，嘎嘎已经全部翻译完成，只是最后两篇没有发布出来。

考虑到像这样的文章，应该算是有收藏价值，是非常值得来日本工作的朋友参看的文章。嘎嘎将所有文章再次校对、编辑，做成了pdf格式，分享给大家。改版成pdf格式之后，不论是从阅读方式，还是从文字效果来看，都远远超出网络文章。希望对有需要的朋友，起到一定的帮助。

新人君物语PDF版

此次改编成电子书之后，共分成5部分。前言、目录、内容、附录、结束语。最开始，嘎嘎本想将到现在为止，写过的关于在日本工作的一些个人经验，也一同编辑出来。但是，做到后来发现有些混乱，并且内容并没有想象中的那么完整。所以，此次只是将日本工作的一部分内容—新人君物语，单独拿出来做成PDF，供大家阅读。

文章下载地址（右键保存）：新人君物语PDF版

内容

内容包括新人君物语的第一回至第八回、暑假PS版，以及最终回。一共十回，通过发生在新人君身边的十个故事，大家能在很大程度上，了解到日本工作的概况。

在最后的附录中，添加了新人君物语翻译与原文的对照表。大家可通过那里，查看日文原文，以及现存的网络版翻译文章。

感谢

由于，嘎嘎还有自身的其他工作，此次书籍的校对、编辑、排版等，花费将近2个月的时间。在这里，要特别感谢hoho同学的帮助，如果没有hoho的帮助，相信此次的改版将不会这样顺利。

PDF文件阅读帮助

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如果不能打开.pdf格式文件的话，建议您下载adobe Reader。

关于工作在日本

这个专题，可能将在很长一段时间内被搁置起来。没有特殊情况，在日本工作类型的文章，嘎嘎将不再涉及。

福田康夫首相于21日，接见韩国新总统李明博。韩国总统就日方扩大接受韩国留学生的问题，达成新的合意。在今后3年，日本将建立日韩双方1500人的新留学制度。随着日本企业间，采用外国留学生的要求的日益增长，对于留学生的期待也随之增长。（日本企業の間では採用意欲が高まりつつあり、留学性への期待が広がりそうだ。）

在日本，留学资格（在留资格），一般分为在大学学习的在留资格—『留学生』，以及高中或者语言学校学习的『就学生』。据法务省统计，到2006年底，两者合计超过16万8510人。其中，有继续在日本工作的，有8272人次。由留学生资格转变为就职资格，与去年相比，增加40.7%，其中72.5%为中国人，韩国人占11.4%。

在外国留学生就职的职业当中，翻译、通译等最多，占全体的三分之一。信息关系、贩卖·营业等，分别占一成。其中，小买卖与IT（信息管理）关联相当的明显，非制造业也占据7成以上。

日本企业制造工厂的海外转移，海外店铺增长的背景下， 在本地（日本国内）采用相关的海外营业员，作为翻译，海外信息收集的工作的情况之多。

二手车的买卖，商业上在海外店铺的领导等需求的增加，日本正在积极的采用中国人与印度人。lasown今年采用了10名外国人，并且，明年将增加到30-50人，在采用的人员当中，将考虑大量招募在日留学生。

伴随旅游观光的外国人增加，为能够正常的进行相关的贸易活动。很多日本企业，近几年都在积极的采用外国留学生，预测在今后几年里，在日本就职的外国留学生的数量，将呈现继续增长的趋势。

最近，在各种报道中，总能看各种各样相关日本工作的信息。虽然在几年前，既有相关的预测，以及指数的报道。但是，随着日本企业海外贸易的迫在眉睫，相关招收外国留学生的需求越来越强烈。

但是

在日本就职的前景真的那么乐观吗？

据观察，还没有那么乐观。对于很多日方企业来说，用人考虑的是：采用的人是否在近几年内，为公司创造可观的利润。并且，作为外国人在对待日本企业的思考方式上，存在一定的偏差。虽然，日本的企业在很久之前，已经打破年庚序列、终身雇佣等制度。但是，其根深蒂固的影响，很难在短时间内消失。日本人对待工作的态度，“由一而终”还是普遍的想法。

在进入一个日本企业时，最少要在这里工作3年是基本的常识。其实，对于日本人来说，很多情况下当他们企业后，就认为在之后的几十年里，将会用自己的全部努力，全部的投入到工作当中，为体现自身的最大价值，而为公司创造最大的利润。

事实上，虽然在最上边的数字，显示有三分之一的文科生在日本工作（翻译等工作）。但是，在日本能够找到工作的，最难的还是文科生。从嘎嘎周围来看，在留学生当中，文科生占比例的70%以上，但是，就职时却只有区区的三分之一。也就是说，有将近30%的同学，不得不回国，或者采用一些有百害而无一利的方式，继续留在日本。所以，当你踏上来日本的征程时，一定要做好准备——这将是一条未知之路。

lawson，是在日本全国拥有8567家店铺的24小时便利店集团。在上海开设282家分店，虽然，还并不是主导地位的24小时便利店，但在日本也是颇具规模的。

lawson的店铺数和营业额

上表是由lawson官方提供的数据，红线是店铺数，蓝线是营业额。但从表中分析，就能发现，进入2000年后，lawson的营业额并没有大幅的增长。这个时候，日方管理层想的是什么呢？

决定2009年新社员大量招收外国人

消息来源：日经2008年4月22日晨刊

网络相关信息：via

对于2009年新员工的招募决策，新员工当中，将会有三分之一（30-50人）为外国人。与今年春相比，将会增加三倍以上。一直被人手不足而困扰的管理层，在采用大量招收外国人，作为短期打工和长期打工的同时，今年随着海外店铺的增长，外国人员的参加，新服务内容的开发等计划，增加外国员工的任务迫在眉睫。

lawson在2009年春季的新人招收计划中，预计招募社员110–130人。其中，将会有以中国人为中心的，亚洲诸国的员工30-50人。作为培养将来海外店铺的管理，以及新服务事业的公司重要成员。

lawson今年4月开始，正式招募外国人作为正式员工。其中，中国人9人，越南10人。占所有新员工的比率，8%左右。预计明年比率将达到27-38%。

日本企业的海外意识

不论从日本现在的经济状况来分析，还是从未来企业发展的角度来看。对于日本这个已经相当饱和的市场来说，发展的目标，也可以说是必经之路，肯定是转向其周边的发展中国家，以寻求更大的发展空间。正因如此，现在很多日本企业，都在培养外国人才，以及计划在未来的几年里如何在海外进行拓展。

作为有理想，有抱负的我们，应该做些什么呢？